ROB erkend onder nr. PE 78
RVT erkend onder nr. VZB 352.
Avondzon Erpe is een woonzorgcentrum. Avondzon is een vereniging zonder winstoogmerk, die erkend werd door Zorg en Gezondheid Vlaanderen. Als woonzorgcentrum biedt Avondzon permanente opvang en verzorging aan 65-plussers die niet meer (zelfstandig) thuis kunnen wonen. Wij voorzien zorg op maat, die aanzien wordt als een totaalzorg: huishoudelijke hulp, hulp bij dagdagelijkse taken, (lichaams)verzorging en verpleging, animatie, … met de nodige aandacht voor het algemeen welzijn van de bewoners.
Dagverzorgingscentrum nr. PE 2660.
Een dagverzorgingscentrum biedt opvang en verzorging voor personen overdag. Een 65+’er kan een of meerdere dagen of uren per week naar een dagverzorgingscentrum gaan. Avondzon kan hierbij een zinvolle dagbesteding aanbieden, en voorziet tevens in hulp bij dagdagelijkse taken, verzorging, activatie-, revalidatie- en ontspanningsactiviteiten. Avondzon biedt ook een warme maaltijd aan en er is mogelijkheid tot vervoer met een eigen busdienst.
Service Flats erkend onder nr. PE 22142125
In een groep van assistentiewoningen heeft elke oudere (65+) individueel of als koppel de mogelijkheid om een individuele flat te huren, met de nodige assistentie. Een flat heeft minstens een leefruimte, keuken, slaapkamer, toilet en badkamer. De woning is aangepast aan de noden van de bevolkingsgroep en daarom soms veiliger dan een thuissituatie. Tevens is er een beloproepsysteem om hulp in te roepen, 24u/24 … Er zijn ook optionele diensten, zoals poetshulp, warme maaltijden of thuisverpleging, en gemeenschappelijke ruimtes.
Aan zorgbehoevende bejaarde personen die door een plotse of onverwachte situatie niet langer thuis kunnen blijven wonen, bieden wij de mogelijkheid om tijdelijk opgevangen te worden op onze crisiskamer. Deze kamer is voorzien van alle comfort. De verblijver dient enkel zijn persoonlijke kledij en toiletartikelen mee te brengen.
Kortverblijf erkend onder nr. KPE 78.
Een centrum voor kortverblijf biedt, gedurende een bepaalde periode (60 dagen, maximum 90 dagen) en buiten het thuismilieu, tijdelijke opvang en verzorging aan zorgbehoevende ouderen. Dit zorgt voor een tijdelijke ontlasting voor de thuis- en mantelzorg.
Ons centrum voor kortverblijf is uiteraard verbonden aan het woonzorgcentrum en biedt dezelfde diensten aan: verblijf, hygiënische en verpleegkundige verzorging, activering en revalidatie, animatie- en ontspanningsactiviteiten, psychosociale ondersteuning en sociale contacten met andere bewoners.
Bewoners van een assistentiewoning of zorgflat kunnen beroep doen op thuiszorg naar eigen keuze. Indien gewenst kan Avondzon daarbij ondersteuning bieden. Er is tevens de mogelijkheid om beroep te doen op de eigen thuiszorgdienst van Avondzon (Mederi), Avondzon regelt dan alle praktische zaken voor u, op maat van elke bewoner.
Woonzorgcentrum Avondzon, streeft ernaar om alle nodige zorgen te verlenen aan onze bewoners, ongeacht zijn/haar religieuze overtuiging, nationaliteit, etnische afkomst of huidskleur. Dit doen we vanuit onze christelijke geloofsovertuiging en maatschappelijke verantwoordelijkheid met als doel een optimale toestand van het geestelijk, lichamelijk en sociaal welzijn te waarborgen. Dit trachten we te bereiken via een multidisciplinair team, dat gebonden is door het beroepsgeheim om discretie te verzekeren.
We hanteren een bewonersgerichte aanpak, waarbij inspraak en eigenwaarde van de bewoner centraal staat. In samenwerking met ons multidisciplinair team bieden wij zorg die nauw aansluit bij de specifieke wensen, noden en behoeften. Wij zorgen ervoor dat de bewoners zoveel als mogelijk eigen regie behouden. We moedigen zelfstandigheid aan en bieden ondersteuning waar nodig. Bewoners kunnen in alle vrijheid zichzelf zijn en worden actief betrokken bij het dagelijkse leven in het woonzorgcentrum.
Onze werking komt mede tot stand door een nauw contact tussen de (huis)artsen, verpleegkundigen, paramedici, zorgkundigen, technici, het pastorale team, de animatoren en het logistiek personeel, elk met hun specifieke kennis en ervaring. Openheid en een transparante communicatie liggen voor ons aan de basis van een goede samenwerking.
Vanuit onze ondersteunende rol proberen wij tijdig problemen te (h)erkennen, zowel op fysisch, psychisch als emotioneel vlak. Hoop en vertrouwen vormen daarbij de leidraad, we geloven in de kracht van elke bewoner en in het perspectief op levenskwaliteit, ook tijdens moeilijke momenten. Daarmee bedoelen we het blijven zoeken naar wat zinvol en waardevol is in het leven, in overeenstemming met de waarden, wensen en het levensverhaal van de bewoner.
We hechten veel waarde aan een warme relatie met onze bewoners, familieleden en medewerkers. Iedereen moet zich aanvaard, gesteund en thuis voelen binnen ons woonzorgcentrum. We geloven dat verbondenheid en nabijheid leidt tot vertrouwen, rust en het gevoel ergens écht bij te horen.
Zo creëren we momenten van betekenisvolheid, waarin bewoners ervaren dat ze ertoe doen en een waardevolle plaats innemen in onze gemeenschap. Maar integratie gaat niet enkel om het leven binnen het woonzorgcentrum. Ons woonzorgcentrum stelt zich ook open voor de buitenwereld en werkt nauw samen met lokale gemeenschappen, scholen,… Sociale contacten worden aangemoedigd, met behoud van ieders vrijheid, ingesteldheid en veiligheid.
Respect, vriendelijkheid en behulpzaamheid zijn normen die ons nauw aan het hart liggen en vormen de basis om bovenstaande principes waar te maken.
Kwaliteit van zorg ontstaat in eerste instantie door een gedeelde verantwoordelijkheid van alle medewerkers van Avondzon en in samenspraak met onze bewoners en hun netwerk (familie, mantelzorger,…). Er wordt rekening gehouden met de vrije keuzes, de regie en de vooropgestelde zorg- en levensdoelen. Indien gewenst kunnen bewoners zich hierbij laten bijstaan door een vertrouwenspersoon. Een vertrouwenspersoon is een eerste aanspreekpunt in geval van vragen of opmerkingen, kan rust bieden door zijn of haar aanwezigheid en speelt dus een veelzijdige rol in het welzijn van onze bewoners.
Kwaliteit van zorg staat centraal in WZC Avondzon. Wij werken volgens een eigen ontwikkeld kwaliteitssysteem, waarbij de kwaliteit kan geëvalueerd worden aan de hand van een checklist met duidelijke toetsstenen. Alle aspecten van de zorg, groot en klein, worden in kaart gebracht, met extra oog voor detailzorg.
Op continue wijze worden inspanningen geleverd en verbeteringen doorgevoerd om de goede kwaliteit van de hulp- en dienstverlening te borgen, te optimaliseren of aan te passen aan de veranderende sociale en maatschappelijke noden en verwachtingen.
Wij geloven dat voortdurende bijscholingen, de individuele groei en zelfzorg van de medewerkers essentieel zijn om de organisatiedoelen en arbeidskwaliteit te bereiken. De professionele deskundigheid en de menselijke vaardigheden worden gehandhaafd. Wij voeren daarom een beleid dat voortdurend investeert in zijn medewerkers en bewoners. Verder beogen we onze zorg te optimaliseren dankzij onze referentiepersonen (dementie, wondzorg, valpreventie, diabetes,…) en het vormen van werkgroepen (palliatieve, medicatiebeleid, dementie…).
Dankzij innovaties binnen de zorg kan men op basis van een wetenschappelijk gevalideerd inschalingsinstrument de zorgnoden van individuele bewoners vaststellen en de resultaten ervan gebruiken om een zorgplan op maat op te maken.
De resultaten geven een globaal beeld van de gezondheid en zorgnoden van een bewoner en detecteren ook domeinen waarbij het functioneren van de bewoner verbeterd kan worden of waar preventief acties genomen kunnen worden opdat het functioneren niet (verder) achteruit zou gaan.
Dit betekent ook dat Avondzon in de toekomst de verzamelde gegevens en informatie en resultaten zal gebruiken om de werking van afdelingen én van de organisatie bij te sturen.
Dit kan bijvoorbeeld belangrijk zijn om kwaliteitsindicatoren te berekenen of voor het opmaken van een efficiënte personeelsplanning op basis van zorgzwaartecategorieën.
Goede en kwalitatieve zorg vindt zijn basis op de werkvloer. Avondzon doet de nodige inspanningen om de medewerkers de mogelijkheid te geven hun kennis bij te schaven en te verruimen. Daartoe voorzien we in interne en externe opleidingen, op continue basis. Via ESF kregen we subsidies om een project rond duurzaam loopbaanbeleid op te zetten. Dit houdt in dat er extra wordt ingezet op onthaal van nieuwe medewerkers, werving en selectie en meter-peterschap.
Die keuze is geheel aan u als bewoner. Indien u dit wenst kan u definitief worden ingeschreven worden als bewoner van de gemeente Erpe Mere. Indien u liever uw domicilie blijft behouden op uw thuisadres, is dat eveneens mogelijk.
Wij kunnen geen termijn inschatten wat betreft de wachtlijst. Wij werken met een actieve wachtlijst, wij vragen om u enkel in te schrijven op de wachtlijst indien een opname wenselijk is binnen de 3 à 6 maanden. In crisissituaties kunnen wij u evenwel tijdelijk de nodige hulp bieden, tot er een definitieve oplossing wordt gevonden.
Er is voor de opname in het rusthuis geen terugbetaling voor wat betreft de dagprijs. Wel is er een tussenkomst voor doktersprestaties en medicatie.